KMPA 설립 계획 한눈에 보기
이 문서는 KMPA의 단일 설립·성장 계획입니다. 이름과 기본 구조는 확정되었고, 교육·자문·상업화 같은 항목은 조건이 충족될 때만 열리는 옵션으로 구분해 두었습니다.
이름 · 확정
KMPA — Korean Mining Professionals Australia
Tagline: Australia–Korea Resources, Technology & Leadership Network
법적 형태 · 확정
WA Incorporated Association (Model Rules 기반). 전국·상업 활동이 커지면 Year 3에 구조 재검토.
회원 범위 · 확정
Mining · oil & gas · mineral processing · METS 등 resources value chain 전 직군. 학위·직함 제한 없음.
거버넌스 · 2단계
창립준비위원회(임시, 창립총회까지) → Board of KMPA(회원 선출, 2년 staggered terms). 두 체계는 분리되어 운영.
조직 · 6 Councils + 3 Platforms
Mining & Operations · Plant, Drilling & Maintenance · Oil, Gas & Energy · Technology & METS · Projects & Critical Minerals · Safety & People + Talent / Knowledge / Innovation platforms.
재정 원칙
창립비용은 Founding Member 연회비로 충당. Core / Program / Innovation 자금 분리. 교육·자문은 수요와 안전장치가 확인될 때만 단계적으로.
확정 이 계획에서 결정된 것
- 이름·브랜드 KMPA, WA incorporated association으로 출발
- 회원은 engineer만이 아닌 mining·oil & gas 전 직군
- 창립준비위원회와 창립 후 Board의 분리, 100일 launch plan
- 회비 단일화(가입비 없음), Founding Member A$150/yr
- Year 1은 지식 공유·career connection·partner 관계에 집중
조건부 옵션 조건이 맞을 때만 여는 것
- 유료 교육 프로그램 — 수요 검증·파트너 delivery가 전제
- 기술 자문(advisory) — Year 3 타당성 검토 후, 별도 vehicle 전제
- Startup pilot consortium — 현장 문제·host site·lead company가 있을 때만
- Fellow 등 senior recognition — Year 4 이후 검토
- QLD/NSW state node — 실제 수요가 있을 때
KMPA — Korean Mining Professionals Australia
이름이 전달하는 것
Korean — 한국계 정체성과 Korea 연결. Mining — 자원산업의 핵심이자 호주에서 가장 큰 산업. Professionals — 학위·직함이 아닌 숙련된 기여. Australia — WA에서 출발하되 전국 조직을 지향.
브랜드 운용 규칙
모든 대외 자료에서 약칭 KMPA를 일관되게 사용. Full name은 헌장·계약·정부 서류에 사용. 한글 표기(예: 호주 한인 광업전문가협회)는 창립준비위원회에서 확정.
법적 등록
Associations Incorporation Act 2015 (WA) 기준 incorporated association. 등록 전 AssociationsOnline name availability 확인 및 필요 시 ASIC/상표 검색. ABN·은행계좌·public liability insurance는 첫 공개 행사 전까지 완료.
범위(scope): 무엇을 포함하고, 무엇을 아직 다루지 않는가
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 핵심 | Mining (surface/underground), mineral processing, drilling, mine services, mining equipment & technology (METS) |
| 포함 | Oil & gas / LNG — offshore·onshore operations, petroleum·process engineering, EPC·module fabrication, maintenance·turnaround, decommissioning. 한국 EPC·조선·에너지 기업과 호주 LNG 프로젝트의 오랜 연결을 회원 자산으로 봅니다. |
| 확장 | Critical minerals, energy transition (hydrogen, CCS, renewables-for-mining), resources investment·finance, government·research interface |
| 보류 | Space resources 등 초기 핵심사업과 연결이 약한 주제 — one-off 토픽으로만 다룸 |
왜 KMPA가 필요한가, 무엇을 지향하는가
Australia–Korea 자원 협력의 신뢰받는 bridge가 된다.
세 가지 문제, 세 가지 답
1흩어져 있는 사람들
문제: 한국계 전문가는 WA·QLD·NSW의 mine site, LNG plant, 본사, METS 회사에 흩어져 있고 서로를 모릅니다.
답: 직군·지역·경력을 가로지르는 하나의 professional community.
2혼자 하는 경력
문제: 승진·이직·역할 전환이 개인 인맥에만 의존합니다.
답: referral, mentoring, hiring-manager intelligence를 회원 모두의 자산으로 만드는 career platform.
3쓰이지 않는 경험
문제: 양국 자원 협력 논의에 현장 경험을 가진 한국계 전문가의 목소리가 빠져 있습니다.
답: 정부·기업·대학이 먼저 찾는 practical bridge.
Mission — 네 가지 역할
Professional Home
현장·기술·관리·사업 직군을 가리지 않고 경력 전반에서 서로 배우고 연결되고 인정받는 기반.
Career & Talent
회원의 다음 역할, 다음 현장, 다음 leadership step을 referral·mentoring·sponsorship으로 연결.
Australia–Korea
Australian resources capability와 Korean industry·investment·technology·government를 연결.
Knowledge & Innovation
현장 노하우부터 executive insight까지 bilingual 자산으로 축적하고, 현장 문제와 기술·startup을 연결.
운영 원칙
Inclusive
Engineer만의 협회가 아닙니다. Operator, fitter, supervisor, HSE, commercial, METS 모두 같은 회원입니다.
Practical
회의보다 output. 모든 주요 활동은 정보·사람·기회·성장 중 하나를 실제로 만들어야 합니다.
Independent
특정 기업·기관의 홍보조직이 되지 않습니다. Partner diversity와 technical independence를 지킵니다.
Trusted
회원 데이터는 opt-in. 이해상충은 공개·회피. 협회 이름으로 무리한 약속을 하지 않습니다.
“Professional”의 정의 — 자원산업에 숙련된 기여를 하는 모든 직군
Proposed Objects (헌장용 초안)
- 한국계 및 Korea–Australia resources 연계 종사자의 professional development, career mobility, leadership, mentoring 및 knowledge exchange를 촉진한다.
- Mining, oil & gas, processing, METS 등 resources value chain 전 직군 — engineering, operations, trades, maintenance, safety, commercial, technology — 의 상호 이해와 협력을 높인다.
- Australia와 Korea 간 mining, energy, critical minerals, METS, technology, investment 및 education 협력을 강화한다.
- 산업 문제 해결을 위한 applied research, innovation, pilot demonstration 및 commercialisation collaboration을 촉진한다.
- 학생·apprentice·trainee·early-career members의 industry entry와 career progression을 지원한다.
- 산업·정부·대학에 독립적이고 실무적인 professional insight를 제공한다.
회원이 KMPA에서 얻는 것: 정보 · 사람 · 기회 · 성장
소셜 이벤트 자체가 목적이면 시간이 지나며 참석률이 떨어집니다. KMPA의 모든 주요 활동은 career opportunity, useful contact, practical knowledge, recognition 중 최소 하나를 만들어내도록 설계합니다.
1Opportunity Exchange
Jobs, internal referrals, short-term contracts, secondments, advisory calls, board/advisor 기회, 한국 기업의 요청을 member-first로 선별 공유.
2Cross-Role Networking
Operator–fitter–engineer–supervisor–manager–METS가 같은 문제를 놓고 논의하는 mixed tables. Mining과 oil & gas 회원이 서로의 현장을 배우는 자리.
3KMPA Boardroom
연 3–4회 20–30명 규모 closed-door session. Mine·LNG executive, government, investor, Korean corporate과의 깊은 대화.
4Expertise Visibility
학위보다 실제 경력·skill을 보여주는 Member Capability Directory, speaker profile, technical note authorship, site-experience spotlight.
5Career Sponsorship
조언에 그치지 않고, 적합한 경우 senior member가 회원을 hiring manager·industry contact·project opportunity에 직접 소개.
6Innovation & Project Access
현장 problem statement, startup/technology, grant, pilot에 직군별 경험자를 연결해 프로젝트 참여 경험 제공.
Recognition은 “상품”이 아니라 “status + opportunity”로
출석 도장이나 상품권 대신, 전문가로서의 인정과 다음 기회로 보상합니다.
KMPA Talent Exchange: 경력 성장을 실제 connection으로 바꾸는 구조
공개 이력서 DB가 아니라 trusted referral platform입니다. 회원이 동의한 범위에서만 기회를 전달하고, 소개는 하되 고용을 보장하지 않습니다.
Career Pathway Clinics
Operator → leading hand/supervisor, fitter → reliability/planning, engineer → superintendent/manager, site → corporate/consulting, mining ↔ oil & gas 전환 등 실제 transition별 panel.
Hiring Manager Briefings
Mine operator·LNG operator·OEM·contractor의 hiring manager가 “어떤 경험·tickets·behaviour를 보는지” 설명. 광고가 아닌 career intelligence.
Skills & Tickets Visibility
Trade/field 회원이 degree 중심 profile에서 불리하지 않도록 licences, tickets, equipment exposure, rosters, commodities, leadership experience를 표시.
Member Referral Protocol
추천은 voluntary이며 고용을 보장하지 않음. Suitable-fit 원칙, candidate consent, 추천 요청 spam 방지.
Recruiter Partner Protocol
선별된 recruiter는 market briefing과 role session에 참여 가능. Member list scraping·무단 연락 금지, candidate opt-in만 허용.
Return-to-Korea / Korea Entry
한국 기업·기관의 Australian capability 수요와 회원의 Korea-facing experience를 연결해 양방향 career option 확대.
단순한 회원 구조, 가입비 없음
| Membership | 대상 | 권리·가치 | Year 1 fee |
|---|---|---|---|
| Founding Member | 창립 첫 12개월 내 가입한 resources industry 종사자. 직종·학위 제한 없음. | Voting + Founding Roll 영구 기록 + councils/project 참여 | A$150 |
| Industry Member | Mining, oil & gas, processing, trades, maintenance, HSE, commercial, METS 등 resources value chain 종사자 | Voting + member-only programs + Talent Exchange + capability directory | A$120–150 |
| Emerging / Apprentice / Trainee | 경력 초기, apprenticeship/traineeship, graduate 또는 role transition 중인 회원 | Career Sponsor, mentoring, skills/career programs | A$40–60 |
| Student | University, TAFE 또는 relevant vocational students | Career Bridge, mentoring, volunteer leadership | Free 또는 nominal |
| Affiliate / Ally | 한국계가 아니더라도 Korea–Australia resources collaboration에 substantive connection이 있는 전문가 | Programs/network access, 제한적 governance 권리 | Industry Member와 유사 |
Fellow/Distinguished Member 같은 senior recognition은 Year 4 이후에만 검토합니다. 초기부터 postnominal이나 “certified professional”을 만들지 않습니다.
법인 설립 전까지 실제 일을 하는 임시 조직
기간
Kick-off → 창립총회(Inaugural General Meeting). 목표 6개월 이내, 100-Day plan 기준 Day 30–45에 창립총회.
구성
8–10명. 1인이 1–2개 역할 겸임 가능. 최소 2명은 operations/trades, 최소 1명은 oil & gas background 포함.
일하는 방식
직책보다 deliverable의 owner. 단일 action register (Owner / Due / Status / Evidence)로 관리, 주간 회의는 최소화.
종료
창립총회에서 rules 채택·초대 Board 선출·incorporation 신청 승인과 함께 해산. 위원은 Board에 출마할 수 있으나 자동 승계는 없음.
역할과 Day-100 산출물
| Role | Foundation phase action list | Day-100 output |
|---|---|---|
| Convenor (창립준비위원장) | Founding group 구성 · vision alignment · key partner 소개 · 창립총회 의장 · 최종 의사결정 escalation. | 12-month strategy + credible founding coalition |
| Governance & Incorporation Lead | Name check · Model Rules/objects 초안 · 창립총회 준비 · incorporation 신청 · AGM/minutes template · member register · COI/privacy/code package. | Incorporated association + governance folder |
| Finance Lead | Founding fee pledge → 은행계좌 개설 후 수납 · ABN · launch budget · expense approval rules · simple bookkeeping · grant/project cost-centre 설계. | Bank/ABN + launch budget + reporting template |
| Membership & Talent Lead | Prospective member 30명 인터뷰 · membership form · role taxonomy · opt-in Talent Exchange · mentor/sponsor pool · recruiter/employer protocol. | Member MVP + first opportunity/referral channel |
| Partnerships & Funding Lead | AKF/OKA/KF/MRIWA/WA innovation funding calendar · partner deck · target institutions · grant readiness matrix · first 2 project concepts. | 12–18 month funding pipeline + 5 priority partner meetings |
| Programs & Practice Lead | 6 Practice Council lead 후보 · 첫 행사 theme · role-mix format · Boardroom / career / innovation calendar. | Year 1 program calendar + council charters |
| Digital & Communications Lead | Website(founder in-kind) · domain/Workspace · LinkedIn · newsletter · member database · document archive · event registration. | Live digital MVP + admin handover guide |
| Sector Representatives mining ops/trades 1명 + oil & gas 1명 | Operator/trade/contractor 및 oil & gas 회원 needs 검증 · FIFO/roster 접근성 · field program 설계 · 현장 실무 관점 반영. | Non-engineering & oil & gas member proposition tested |
| External Advisers legal/accounting, pro bono·limited scope | 필요한 부분만 review: objects, conflicts, tax/NFP, contracts, insurance, commercial boundary. | Red-flag review (day-to-day 행정 아님) |
창립준비위원회 운영 규칙
- 결정: consensus 원칙. 합의가 안 되면 Convenor가 결정하고 창립총회에서 회원 승인을 받습니다.
- 돈: 법인 설립 전에는 계약 체결 금지, 승인된 launch budget 외 지출 금지. Founding fee는 pledge만 받고 은행계좌 개설 후 수납합니다.
- 이해상충: 창립 단계부터 disclosure. 위원의 회사·사업과 관련된 partner/grant/recruitment 논의는 기록에 남깁니다.
- 투명성: Action register와 launch budget은 Founding Members 전원에게 공개합니다.
- Founding discipline: 매주 meeting을 늘리는 대신 register만 관리. 100일이 지나면 임시 역할을 정식 Board/volunteer role로 정리합니다.
Founder-led가 아니라 institution-led로 가는 상설 governance
창립준비위원회 → 창립총회 → Board 전환
임시 · 발기인 구성 · deliverable 중심
Rules/objects 채택 · 초대 Board 선출 · incorporation 신청 승인
법인화 완료 · 첫 AGM까지 (WA Act 기준 법인화 후 18개월 이내)
AGM 선출 · 2년 staggered terms
| 구분 | Foundation Committee (창립준비위원회) | Board of KMPA (이사회) |
|---|---|---|
| 성격 | 임시 창립준비기구 | 상설 governance 기구 |
| 정당성 | 발기인의 자발적 구성 | 회원 총회(창립총회·AGM) 선출 |
| 기간 | Kick-off → 창립총회 (≤ 6개월) | 2년 임기, staggered (초대 Board의 절반은 1년 임기로 시작) |
| 인원 | 8–10명, 겸임 가능 | 최대 8명 (Model Rules 최소 요건 이상) |
| 책임 | Deliverable 완수 | 법적 책임 — Act, rules, 재정, 회원 데이터, 계약 |
| 권한 한계 | 승인된 launch budget 내 지출, 계약 불가 | Rules에 따른 전체 집행 권한, AGM 보고 의무 |
| 종료·교체 | 창립총회에서 해산 | AGM 선거로 교체, 결원은 Board co-option 후 차기 AGM 승인 |
Board 구성 (최대 8인)
President / Chair
Strategy, external representation, board leadership.
Deputy President
Member platform, state network, board continuity.
Secretary / Governance
Constitution, minutes, compliance, records, election.
Treasurer / Finance
Budget, controls, grant accounting, reporting.
Director — Membership, Talent & Career
Member experience, Talent Exchange, mentoring, retention.
Director — Partnerships & Funding
Government grants, corporate partners, bilateral institutions.
Director — Programs & Practice
Practice Councils, signature events, project cells.
Director — Digital & Communications
Website, CRM/member data, LinkedIn, newsletters, knowledge archive.
Board 운영 원칙
- 선출 자격: 투표권이 있는 회원 누구나. 창립 후 2년간은 회원 재직기간 요건을 두지 않고, 이후 1년 이상 회원 유지 요건을 검토합니다.
- Staggered terms: 전원 동시 교체를 피하기 위해 초대 Board의 절반은 1년, 절반은 2년 임기로 시작합니다.
- 직군·섹터 균형: Board에 operations/trades 및 oil & gas background를 각각 최소 1명 두는 것을 목표로 합니다.
- Advisory Council: senior industry / academia / bilateral advisors는 non-voting으로 두어 Board accountability와 분리합니다.
- Conflict firewall: grant/pilot/recruitment/advisory 기회에 이해관계가 있는 Board member는 심의·선정에서 recuse.
- Board committees (Year 2+): Finance & Risk, Nominations. 그 전까지는 Board 전체가 담당합니다.
- Secretariat: Year 2–3부터 administrative load가 커지면 paid coordinator를 단계적으로 검토합니다.
- Structure review: WA incorporated association으로 시작하되 national/commercial activity가 커지면 Year 3에 legal structure review.
KMPA 조직계보: 회원 → 총회 → Board → Councils & Platforms → Project Cells
회원이 총회를 통해 Board를 통제하고, Board가 councils와 platforms를 enable하는 구조입니다. Advisory Council은 지시기관이 아니라 비상근 자문이며, 창립준비위원회는 창립총회 이후 이 계보에 존재하지 않습니다.
직종 다양성과 미래 사업성을 함께 담은 6개 Practice Councils
Council은 “분과가 있으니 회의한다”가 아니라, career, knowledge, project, government/partner 연결로 이어질 수 있는 실무 capability 단위입니다. 각 council은 lead 1명 + deputy 1명이 맡고, 매년 output 1개 · knowledge event 1개 · member/project opportunity 1개를 약속합니다.
A. Mining & Operations Council
Geology/resource, mine planning, geotechnical, survey, D&B, underground/surface production, processing, mine-to-mill, operational readiness.
B. Plant, Drilling & Maintenance Council
Equipment operators, drillers, drill/HD fitters, electricians, mobile plant, maintenance planning, reliability, OEM support, field troubleshooting, productivity.
C. Oil, Gas & Energy Council NEW
LNG·offshore·onshore operations, petroleum·process·subsea·pipeline engineering, EPC·module fabrication interface, maintenance·turnaround, decommissioning, hydrogen·CCS·energy transition. 호주 LNG 프로젝트에 참여해 온 한국 EPC·조선·에너지 기업과의 연결, mining ↔ oil & gas 간 career mobility를 다룹니다.
D. Technology, Data & METS Council
AI/data, automation, sensing, digital twins, autonomy, robotics, positioning, communications, software, technology validation, startup/pilot.
E. Projects, Investment & Critical Minerals Council
Studies, technical due diligence, project economics, project controls, supply chain, critical minerals strategy, market entry, approvals interface.
F. Safety, Sustainability & People Council
HSE, emergency response, training, human factors, workforce, environmental management, closure, social licence, community engagement.
Cross-cutting platforms
Talent & Career Platform
Employer connection, referrals, career transition, leadership, mentoring, students/apprentices/early-career.
Education & Knowledge Platform
Expert talks, technical notes, annual insights, bilingual resources. 유료 course는 조건부(§11).
Innovation Bridge
Problem bank, field validation, startup/METS matching, grant routing, pilot consortium 연결(§12).
행사 수가 아니라 “다음 기회로 이어지는 프로그램”
KMPA Resources Leaders Forum
연 1회 flagship. Mining과 energy를 함께 다루며 leadership, workforce, investment, critical minerals, technology, Australia–Korea agenda를 결합.
Roles & Careers Night
Engineer뿐 아니라 operator, driller, fitter, supervisor, HSE, planner, LNG operations 등 role pathway와 transition을 현직자가 설명.
Employer & Talent Briefing
Hiring manager·contractor·OEM·recruiter가 upcoming capability needs를 설명하고 opt-in Talent Exchange와 연결.
Korea–Australia Resources Roundtable
정부·기관·기업 대상 invitation-only policy/business/technical roundtable. Critical minerals와 LNG/energy transition을 번갈아 다룸.
KMPA Innovation & Pilot Day
현장 problem statements → field validation → technology match → pilot partner → grant pathway.
Field Masterclass / Site Exchange
Maintenance, drilling, plant productivity, turnaround, safety, operational excellence 등 field expertise를 전문지식으로 인정.
권장 annual rhythm
| 분기 | 핵심 활동 | 목표 |
|---|---|---|
| Q1 | Boardroom + Roles & Careers Night | 회원 관계 · career capital |
| Q2 | Practice Council exchange + Employer & Talent Briefing | Cross-role network + employer connection |
| Q3 | Innovation & Pilot Day + grant clinic + Field Masterclass | Pilot pipeline + practical capability |
| Q4 | Resources Leaders Forum + AGM + Impact Honours | 브랜드 · 성과 · retention |
교육과 기술 자문은 “약속”이 아니라 “조건부 옵션”으로 둔다
공통 안전장치 — 어느 단계에서도 지키는 것
회원과 경쟁하지 않는다
회원의 회사가 이미 제공하는 서비스·과정과 겹치는 사업은 하지 않습니다. 겹칠 때는 KMPA가 아닌 회원사를 소개합니다.
협회 명의의 책임을 지지 않는다
기술 판단이 필요한 유료 용역을 KMPA 이름으로 수행하지 않습니다. PI insurance와 계약 구조 없이는 어떤 advisory도 열지 않습니다.
자격으로 오인되게 하지 않는다
수료증은 “completion”으로만 한정합니다. Competent Person, chartered, certified 같은 표현은 사용하지 않습니다.
NFP 목적 안에서만
모든 수익 활동은 objects에 부합해야 하고, 회계는 회원단체 회계와 분리 가능해야 합니다. Private benefit 경계를 명확히 둡니다.
이해상충 firewall
Board member가 자기 회사·팀에 교육·자문 일을 배정하는 구조를 만들지 않습니다. Faculty·expert 선정은 disclosure와 recusal을 거칩니다.
Go / No-go는 Board가 기록으로
각 단계 진입은 수요 근거·비용·위험을 담은 짧은 문서를 근거로 Board가 결정하고, AGM에 보고합니다.
Education track — 단계별 go/no-go
무료·member-first. Expert talks, bilingual technical notes, Korea–Australia resources orientation(신규 이주자·한국 파견자 대상), mentor masterclass, field masterclass. 이것이 KMPA 교육의 기본이며 유료화 여부와 무관하게 계속됩니다.
반일·1일 유료 workshop 1–2회를 시험 운영합니다. 목적은 수익이 아니라 “돈을 내고 올 만큼의 수요가 있는가”의 확인입니다.
University/TAFE/recognised provider와 함께하는 4–8주 online/hybrid program. KMPA는 curate·convene하고, 수료증과 delivery 책임은 파트너 기관이 집니다.
Korean corporate/government/resource professionals를 위한 Australian resources executive program. Year 4 이후, 위 조건이 모두 충족되고 실제 한국 측 수요가 문서화된 경우에만 검토합니다.
탐색 후보 주제(약속이 아닌 후보): Australian Resources for Korean Executives · Australian Resources Regulation & Approvals · Korean METS Market Entry · AI/Data for Resources Leaders · Critical Minerals Supply Chain · LNG/Energy Transition Orientation. JORC/VALMIN 관련 내용은 기존 전문기관과의 partner delivery만 검토합니다.
Advisory track — 자문은 더 늦게, 더 좁게
KMPA 명의의 유료 자문은 없습니다. 한국 기업·기관·투자자의 문의가 오면 적합한 회원·회원사를 소개하고, 계약은 당사자 간에 직접 체결합니다. KMPA는 수수료를 받지 않고 책임도 지지 않습니다. 정부·양국 기관 대상 pro-bono roundtable과 market insight는 가능합니다.
반복되는 inbound 요청(예: 한국 투자자의 Australian project screening 요청)이 연 5건 이상 기록되면 Board가 타당성 검토를 의뢰합니다. 검토 범위: 법적 구조, PI insurance, conflict policy, 가격, 별도 vehicle 필요 여부, 회원사와의 경쟁 여부.
타당성 검토가 긍정적이고 AGM에서 회원이 승인하는 경우에만 별도 commercial subsidiary 또는 service vehicle을 검토합니다. 회원단체 회계와 commercial 회계는 처음부터 분리합니다.
✓ 지금 할 수 있는 것
- 회원 expert talk, technical note, orientation (무료)
- 한국 기관·기업 문의에 대한 회원·회원사 소개
- 정부·양국 기관 대상 pro-bono roundtable, market insight
- 수요 기록(inbound request log) 축적
✗ 하지 않는 것
- KMPA 명의의 유료 기술 용역·due diligence 보고서
- 자체 자격증·postnominal·“certified” 표현
- Board member 회사로의 일감 배정
- 교육·자문 수입을 core 운영비 계획에 포함
KMPA Innovation Bridge: accelerator가 아니라 “현장 문제 → 검증 → 연결”
✓ KMPA가 하는 것
- Problem Bank — 회원·mine/LNG operator가 해결하고 싶은 현장 문제를 등록(익명 가능)
- Field Validation Panel — 해당 장비·공정 경험자 3–5명이 “현장에서 되겠는가”를 서면으로 검토
- Warm introduction — host site champion, OEM, university/research partner, Korean corporate 소개
- Grant routing — 어떤 프로그램에, 누가 lead applicant로 가야 하는지 eligibility 확인
- 기존 프로그램 연결 — MRIWA METS, WA IBG/IPP, CRC-P, KOTRA GOI 등 이미 있는 지원으로 안내
- Pitch·pilot readiness 피드백 — Innovation & Pilot Day와 council review
✗ KMPA가 하지 않는 것
- 현금 투자, equity 취득, 수수료·success fee
- KMPA가 받은 grant의 임의 재배분(sub-granting)
- Pilot 성사·site access 보장
- IP 소유·공동 소유 요구 (IP는 소유자에게)
- 특정 startup의 exclusive representation
- Pilot 계약의 당사자가 되는 것 — 계약은 startup·host site·연구기관 간
누가 이용할 수 있는가
회원이 창업한 startup
Mining·energy 문제를 다루는 회원 창업 기업. 회원 우선.
호주 진출 한국 METS·startup
Australian site fit, local partner, pilot 경로가 필요한 한국 기술 기업.
한국 파트너를 찾는 호주 METS
Korean corporate·EPC·investor 연결이 필요한 호주 기술 기업.
문제를 가진 operator
해법을 찾는 mine·LNG site의 문제 owner (회원 또는 partner).
운영 프로세스 — 5단계
| Track | 언제 | KMPA 역할 | 상대방 역할 | 예상 소요 |
|---|---|---|---|---|
| A · Refer | 기존 프로그램이 더 적합할 때 (대부분의 경우) | MRIWA METS, IBG/IPP, CRC-P, KOTRA GOI, university accelerator 등에 intro + 지원서 피드백 | Startup이 직접 신청·수행 | 2–4주 |
| B · Facilitate | 현장 문제 + host site champion + lead company + 연구 파트너가 모두 보일 때 | Consortium 초기 회의 convene, 역할·lead applicant 정리, grant route 지정, evidence plan 초안 | Lead company가 신청·계약·수행. Host site가 access 결정 | 2–4개월 (grant 일정에 따름) |
| C · Not yet | 문제 정의 부족, TRL 미달, 회원사와 충돌, COI 미해결 | 서면 피드백 + 재진입 조건 (예: 6개월 후 데이터 보완) | 보완 후 재신청 | — |
Year 1의 현실적인 목표와 자원
창립비용은 Founding Member 연회비만으로 충당
Website는 founder가 직접 구축해 labour cost를 A$0로 둡니다. Setup levy나 sponsor money에 의존하지 않고, 10–12명의 Founding Member가 내는 첫해 연회비로 legal/digital base를 완성합니다.
| 항목 | 금액 (2026 확인) | 필수 여부 | 근거·메모 |
|---|---|---|---|
| WA association incorporation — Model Rules | A$165 | 필수 | Consumer Protection fee from 1 Jul 2026. Own rules는 A$206. |
| “Other” category 추가 fee | A$73 | 조건부 | 신청 category/purpose에서 “other” 선택 시 추가. 적합 category를 먼저 확인. |
| ABN application | A$0 | 실무상 권장 | ABR에서 직접 온라인 신청. 유료 대행 불필요. |
| Annual Information Statement | A$0 | 매년 필수 | WA Consumer Protection 2026 fee table상 Nil. |
| Website design / build · hosting | A$0 | 필수 | Founder in-kind build. Google Sites/Drive 기반 MVP. |
| Google Workspace Starter — 1 user | A$118.80/yr | 권장 | A$9.90/user/month annual commitment (12 Aug 2026 표시가). info@ 등 alias는 별도 user가 아님. |
| Custom domain | A$30–60/yr | 권장 | Planning allowance. 실제 registrar checkout에서 확인. |
| Logo / LinkedIn / basic forms · Bank account | A$0 | 권장 / 필수 | Founder/volunteer 제작. 은행별 transaction fee는 별도 확인. |
| Public Liability Insurance | Quote required | 첫 public event 전 | 행사 장소·회원 수·활동 위험에 따라 변동. 확정 quote 후 가입, founding fee 잔액에서 충당. |
| Legal / accounting review | A$0 launch assumption | 선택적 | Model Rules + founder administration으로 시작. Bespoke rules, tax/charity/commercial issue 발생 시 유료 review. |
| Confirmed/planning base | A$313.80–343.80 + A$73 if “other” fee applies + insurance quote | Model Rules + 1 Workspace user + domain allowance 기준. |
법적·digital base를 만든 뒤 남는 금액은 insurance, inaugural event deposit, bookkeeping contingency에 사용합니다. 수납은 은행계좌 개설 후, 첫 AGM에서 실제 지출을 보고합니다.
정부자금은 “운영비”가 아니라 program · career · pilot leverage로
KMPA가 직접 받을 자금, consortium으로 참여할 자금, 회원 startup/company가 받아야 할 자금을 분리합니다. 신생단체인 KMPA는 초기에는 direct applicant보다 consortium originator 역할이 현실적입니다.
Wallet A · Core
Membership, unrestricted sponsorship, modest event surplus. Governance, digital operation, insurance, coordinator.
Wallet B · Programs
AKF, 재외동포청, KF-partnered program, corporate sponsorship. Forum, career, knowledge, bilateral exchange.
Wallet C · Innovation
MRIWA, WA innovation grants, CRC-P, Korean R&D/open innovation. Startup/company/research-led restricted project accounting.
Australia + Korea funding radar — 12 Aug 2026 확인, 14 Sep 2026 상태 갱신
| Program | Size / status | Who should lead | KMPA use | Priority |
|---|---|---|---|---|
| Australia–Korea Foundation (DFAT) | A$50k–150k, 연 1회 round. 2026–27 round 마감(13 May 2026). 2027–28 round는 14 Sep 2026 기준 미발표. | 법인화·ABN 후 KMPA direct 가능; consortium도 가능. | Resources Leaders Forum, bilateral workforce/technology program, professional exchange. | DIRECT · CORE |
| 재외동포청 재외동포단체 지원사업 | 2026 2차 접수 마감(3 Aug 2026). “기타 직능단체” 포함. 2027 공고 미발표. | KMPA direct (Korean.net/영사관 절차 및 세부 category rules 확인). | Professional network, next-generation/career, community–professional exchange. | DIRECT · HIGH |
| Korea Foundation — Policy-Oriented Research | 2027 program 접수 마감(2 Sep 2026). 에너지·공급망·산업협력 포함. | 연구기관/think tank/대학 부설기관. KMPA 단독은 부적합. | University partner와 critical minerals/workforce/policy research. | CONSORTIUM |
| MRIWA METS Innovation Program | 연 pool A$500k, matched funding 최대 A$250k. 2026 round 마감(25 Aug 2026, Nov Board 심의). 상시 접수이나 다음 cutoff는 Research Portfolio Manager에게 확인. | WA mining-serving METS company lead. | Problem Bank → member/startup → university/mine partner → pilot consortium. | PILOT · CORE |
| WA Innovation Booster Grant (IBG) | 최대 A$50k. 2026 round 마감. NIIF 2025–29 내 program; 2027 round 미발표. | WA-based early-stage founder/startup/SME. | Member startups: validation, testing, certification, specialist services. | MEMBER STARTUP |
| WA Innovation Pathways Program (IPP) | 2026 round 마감. Stream A 최대 A$300k, B/C 최대 A$200k. 2027 round 미발표. | Experienced ecosystem/education program provider. | Year 2–3 이후 KMPA innovation/entrepreneur education 후보 (track record 필요). | BUILD RECORD |
| CRC Projects (CRC-P) | Round 19 마감(12 May 2026). A$100k–3m, matching 필요. 다음 round는 장관 결정(통상 연 2회). | Australian SME lead + 2nd industry org + research org. | 대형 mining-tech pilot consortium. KMPA는 problem/partner/network 역할. | LARGE PILOT |
| WA Industry Growth Program | 신규 application paused (12 Aug 2026 기준). 재개 전까지 계획에 넣지 않음. | Eligible SME. | Member startup commercialisation (재개 시). | PAUSED |
| KOTRA Global Open Innovation | 수요기업별 rolling/open calls. Matching·PoC·market-entry support 중심, 반드시 cash grant는 아님. | Korean innovative company/startup. | Australian mine/OEM problem owner ↔ Korean startup PoC 연결. | KOREA BRIDGE |
| 산업통상부 / KIAT Global Industrial Technology Cooperation | 2026 global cooperation / overseas R&D centre programs. 과제·budget은 공고별 상이. | Korean company + eligible overseas research institution. | Australian university partner와 Korean METS joint R&D origination. | SELECTIVE R&D |
2026–2027 action calendar
| Timing | Action | Reason |
|---|---|---|
| Sep–Oct 2026 | 창립준비위원회 구성과 법인화 추진. MRIWA Research Portfolio Manager와 접촉해 다음 cutoff·eligibility 확인. OKA 2027 공고 모니터링 시작. | 2026 주요 round는 대부분 마감. 지금은 신청보다 관계·eligibility 확보 단계. |
| Nov 2026–Jan 2027 | AKF 2027–28용 bilateral concept 1건, OKA 2027용 member/career concept 1건, MRIWA pilot concept 1–2건을 미리 준비. | 공고가 열린 뒤 아이디어를 만드는 방식 방지. |
| Q1–Q2 2027 | AKF/OKA/WA innovation round 공식 공고 확인 후 신청. 2026 scheme이 2027에도 동일하다고 가정하지 않음. | 정부 scheme, 금액, eligibility는 매년 변경 가능. |
| Throughout 2027 | Problem Bank에서 3–5개 industry problem을 축적하고, 각 문제마다 lead company / research partner / host site / grant route 지정. | KMPA의 가장 강한 grant capability는 신청서 작성이 아니라 consortium origination. |
3년에는 “career platform”, 5년에는 “industry institution”으로
창립준비위원회 → 창립총회 → 법인화 · Founding Members 10–12명 · 초대 Board 선출 · operator/trade/oil & gas 포함 30-member interview · inaugural event · Talent Exchange MVP · funding calendar · 3 partner conversations.
60–100 members · 직군·섹터 mix 추적 · 3–5 partners · 4 high-value events · 첫 employer briefing · 첫 member referrals · 4 Knowledge Notes · Problem Bank 5–10건 · 1 grant win target.
120–180 members · Talent Exchange active · 25+ meaningful job/project introductions · 5–8 partners · (조건부) 첫 paid workshop test · capability directory · Innovation & Pilot Day · 1–2 pilot/grant consortium.
180–250 members · part-time coordinator · 2 state nodes · flagship forum · (조건부) partner-delivered program · employer/recruiter protocol mature · 2+ funded pilots · legal/commercial structure review · advisory 타당성 검토.
250–350 members · recurring bilateral roundtable · national talent network · government/industry commissioned work · (옵션) executive program · (옵션) commercial service vehicle 검토 · senior recognition 검토.
350–500 members · 15+ partners · 2–3 FTE-equivalent secretariat · 3–5 funded projects/pilots · Australia-wide Korean resources talent/capability directory · mature recognition framework.
Year 3 — 회원이 KMPA를 찾는다
Job/referral/project opportunity, mentor/sponsor, practical knowledge, role transition, Korean/Australian industry connection을 얻기 위해 회원이 먼저 접근.
Year 5 — 외부기관이 KMPA를 찾는다
Mine·LNG operator, METS, 정부, 한국기관이 Korean resources talent, field capability, Australian partner, pilot consortium이 필요할 때 KMPA를 찾음.
설립 초기 100일: legal base + member evidence + first opportunity
Owner는 창립준비위원회 역할 기준입니다. 창립총회(Day 30–45) 이후의 owner는 초대 Board로 넘어갑니다.
| 기간 | Action | Owner | Output |
|---|---|---|---|
| Day 1–10 | Founding group 8–10명 구성 — 최소 2명 operations/trades, 1명 oil & gas background 포함 | Convenor | Balanced founder list |
| Day 1–20 | Prospective member 30명 인터뷰 — engineer/operator/fitter/supervisor/LNG/METS/student mix | Membership & Talent Lead | Member value evidence |
| Day 10–30 | Name check, Model Rules/objects, COI/privacy, member classes 설계; 창립총회 소집 | Governance Lead | Incorporation pack |
| Day 20–40 | Founding Member pledge 10–12명 확보; launch budget 확정 | Finance Lead | Launch pool 확약 |
| Day 30–45 | 창립총회 — rules/objects 채택, 초대 Board 선출, incorporation 신청 승인; 창립준비위원회 해산 | Convenor → Board | Elected inaugural Board |
| Day 45–65 | Incorporation 신청, ABN, 은행계좌, Workspace/domain; 계좌 개설 후 founding fee 수납 | Secretary + Treasurer + Digital | Legal/digital operating base |
| Day 30–55 | Talent Exchange opt-in profile + Opportunity Exchange pilot | Membership & Talent | First career platform |
| Day 30–55 | Funding matrix + MRIWA/AKF/OKA concept notes 초안; MRIWA portfolio manager 접촉 | Partnerships & Funding | Funding pipeline |
| Day 40–65 | Website/LinkedIn/member database live; capability directory pilot | Digital & Communications | Digital MVP |
| Day 55–75 | Inaugural event: “Who works across the mine and the plant?” role-mix format + senior industry guest | Programs & Practice | First credibility event |
| Day 65–85 | 첫 employer/hiring manager briefing + warm introductions | Membership & Talent | First measurable career connections |
| Day 75–95 | 6 Practice Council founding leads 지정; council별 Year-1 output 1개 설정; Problem Bank 개설 | Programs & Practice | Council charters |
| Day 90–100 | Year 1 calendar + first grant/project concepts 2건 + launch budget 지출 보고 공개 | Board | Public 12-month plan |
회원 수보다 “career outcomes”와 “role diversity”를 측정
| 영역 | Primary KPI | 왜 중요한가 |
|---|---|---|
| Membership | Retention, role diversity, mining/oil & gas sector mix, active participation, member referral rate | Engineer-only, mining-only club로 굳어지는 것을 방지. |
| Career | Jobs/referrals/interviews/secondments/project connections created | KMPA가 실제 career capital을 만드는지 확인. |
| Network | Cross-role introductions, repeat peer-circle participation | 행사 attendance보다 relationship quality 측정. |
| Knowledge | Field + technical notes, talk attendance, (조건부) course completion·repeat enrolment | 현장지식과 전문지식을 함께 자산화. |
| Funding | Grant win rate, external funding leveraged, co-investment | 정부자금을 실질 activity로 전환. |
| Innovation | Problems banked, validation panels run, introductions made, pilots launched, commercial follow-ons | Startup support가 pitch 행사에 그치지 않는지 확인. |
| Influence | Government/industry invitations, joint projects, commissioned work | 외부기관의 신뢰도. |
초기에 가장 조심해야 할 12가지
| Risk | 증상 | Mitigation |
|---|---|---|
| Engineer-only / mining-only drift | 행사·분과가 degree professionals, mining 중심 | Board·Councils에 operations/trades 및 oil & gas representation + diversity KPI. |
| Founder dependence | 한 명이 모든 일을 함 | Named owner + action register + staggered terms + 창립준비위원회의 명확한 해산. |
| Social-club drift | 행사는 많지만 career/output이 없음 | 모든 major program에 knowledge/opportunity/project outcome 요구. |
| Premature commercialisation | 수요 검증 전 유료 교육·자문 착수 | §11 stage gate — Board 서면 승인, 사전등록 기준, 파트너 delivery, 별도 vehicle. |
| Recruitment spam / privacy | Recruiter가 member data를 무단 활용 | Opt-in Talent Exchange, no list sale, recruiter partner protocol. |
| Perceived job guarantee | 회원이 referral을 employment promise로 인식 | KMPA는 introduction platform이며 hiring decision은 employer 책임임을 명시. |
| Too many committees | 분과회의만 늘고 결과 없음 | 6 councils + output-based temporary project cells + annual output 약속. |
| Grant dependency | Grant 종료와 함께 활동 종료 | Core / Program / Innovation wallet 분리. |
| Private benefit / COI | 임원이 자기 사업에 project/grant/job을 연결 | Disclosure, recusal, independent selection panel. |
| Credential overreach | 시장 인정 없는 certification 남발 | Completion credential만 허용, formal credential은 Year 4–5 이전 금지. |
| Sponsor capture | 특정 기업 홍보조직처럼 보임 | Partner diversity + editorial/technical independence. |
| Commercial liability | NFP가 고위험 consulting/recruitment 계약 직접 수행 | Expert referral 원칙, legal/insurance review, 필요 시 separate vehicle. |
기준자료 — 12 Aug 2026 확인, 14 Sep 2026 상태 갱신
[S1] WA Consumer Protection / LGIRS, Associations fees, forms and online transactions. 1 Jul 2026 incorporation fee: Model Rules A$165, own rules A$206; “other” category additional A$73; AIS Nil.
[S2] Australian Business Register, Applying for an ABN.
[S3] Google Workspace Australia, Pricing — Starter A$9.90/user/month annual commitment (12 Aug 2026 표시가).
[S4] Google Workspace, Custom Business Email — group aliases 무료, domain은 setup 중 별도 구매 가능.
[S5] DFAT, Australia–Korea Foundation Grants 및 2026–27 Grant Guidelines. A$50k–150k; 연 1회 round; 2026–27 round closed; 2027–28 round 14 Sep 2026 기준 미발표.
[S6] Overseas Koreans Agency, 2026 제2차 재외동포단체 지원사업. 16 Jul–3 Aug 2026 접수; “기타 직능단체” 포함.
[S7] Korea Foundation, 2027 Support for Policy-Oriented Research Program (Non-U.S.). 접수 2 Sep 2026 마감.
[S8] MRIWA, METS Application Information. 연 pool A$500k; matched funding 최대 A$250k; 2026 round 25 Aug 2026 마감(Nov Board); 다음 cutoff는 Research Portfolio Manager 확인.
[S9] WA Government, Innovation Booster Grant. 최대 A$50k; 2026 round 완료.
[S10] WA Government, Innovation Pathways Program. Stream A 최대 A$300k; NIIF 2025–29.
[S11] Australian Government, CRC Projects Grants. Round 19 closed 12 May 2026.
[S12] Australian Government, Industry Growth Program. New applications paused (12 Aug 2026 기준).
[S13] KOTRA, 2026 Global Open Innovation.
[S14] Korea MOTIE / KIAT, 2026 Global Industrial Technology Cooperation Center program.